人力资源作业程序YM-P-XZ-0032008/07/01生效日期制/修订日期页次版次1、目 的：为有效实施及达成公司品质管理制度的策略及目标，所需的人力资源必须鉴别与充分提供，订定本程序作为遵循依据。2、适用范围：本公司产品、过程/服务所需的人员皆属之。3、定义：人力资源：包括公司员工、临时员工、供货商及分包商。4、权责：人力资源5、作业内容：5.1新进人员训练：5.1.1一般训练：由力资源主办。新进人员进厂报到后，由人事部门集体开班或个别指导，以使新进人员了解公司发展史，工作规则及品质概念等。5.1.2职前专业训练：凡从事检验与测试工作之验证人员及各制程中操作生产设备之技术人员，于正式投入工作前，必须由用人单位实施职前之工作指导或专业训练（含委外训练），并经实作考核，证实其技能与经验确能胜任该项工作，且经评估确认后，方能正式投入工作。5.1.3项次训练内容时数（h）训练单位备注1公司历史及工作规则0.5人事一般训练2劳工安全与卫生0.
