人力资源六大模块操作流程篇一：人力资源六大模块该如何操作,有哪些方法 人力资源六大模块应用与操作 1.人力资源规划。 2. 招聘与配置。 3.培训与开发。 4.绩效管理。 5.薪酬福利管理 6.劳动关系管理。 职责 5、办理人员入离职手续；6、协助相关招聘工作。 7、组织公司员工进行培训。 8、发放节日的奖品， 9、协助公司行政处理一些公司事务。1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、 离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护， 核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 1、签订劳动合同， 2、人事档案管理；3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和
