2011-01简答题36、简述人力资源战略的概念和类型。答：人力资源的定义为：根据企业的战略来制定人力资源管理计划和方法，并通过人力资源管理活动来实现企业战略目标。 人力资源战略的类型：A、累积型 B、效用型 C、协助型37、简述组织内外部人力资源信息的内容。答：组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、企业各部门计划、人力资源现状等。 组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。38、什么是情景模拟测试，常用的情景模拟测试有哪些？答：情景模拟测试是指设置一定的模拟情景，要求被测试者扮演某一个角色进入情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官们通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否适应或胜任工作。 常用的情景模拟测试有：A、机关通用文件处理的模拟 B、工作活动的模拟 C、角色扮演法 D、现场作业法 E、模拟会议法
