人力资源发展年度规划8页.docx

人力资源发展年度规划短期目标-建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）-实现准确、快捷的人力资源数据统计-建立完善人力资源管理体系中期目标-实现统一规范的人力资源管理流程-提升总体人力资源管理水平-建立职业生涯规划体系-实现人力资源无纸化管理长期目标-建立并推广能力模型-大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础一、年度主要工作目标根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2011年度的工作。1、日常人力资源招聘与配置2、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。4、参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善