人力资源管理知识点梳理第一章 绪论1、人力资源:指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力2、人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力；人力资源也包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力3、人力资源的特点（1）人力资源的主动性 （2）人力资源的时效性 （3）人力资源的可再生性4、人力资源六大模块（1）人力资源规划 （2）招聘与配置 （3）培训与开发 （4）绩效管理 （5）薪酬福利管理 （6）劳动关系管理第二章 战略性人力资源管理1、HR与企业战略的关系人力资源战略与企业战略的互动性（一）企业战略与人力资源战略的相互依存关系1、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础。人力资源战略应该服从和服务于企业战略，支持企业战略目标的实现。人力资源战略必须建立在由企业管理层共同确定的企业战略目标的基础之上，符合企业内外各方面的利益，并且得到企业全体员工一致认同。2、人力资源战略为企业战略的制定提供必要的信息。任何一项企业战略的制定和成功的实施，通常都是在企业内外两种力量之间寻求一种平衡，即一
