人力资源常用数据分析5页.docx

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资源描述

人力资源常用数据分析一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数:(月初人数月底人数)23、月员工离职率:整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率:整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率:月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率:整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率:整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率:出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率:当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率:当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率:当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资:计件单价当月所做件数3、平时加班费:月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费:月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5

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