人力资源师三级教学计划、培训大纲(共4页).doc

三级人力资源管理师培训计划1.培训目标1.1总体目标培养具备以下条件的人员：已掌握人力资源管理基础知识，能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的日常生活。1.2理论知识培训目标依据企业人力资源管理师国家职业标准中对三级企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。1.3专业能力培训目标依据企业人力资源管理师国家职业标准中对三级企业人力资源管理师的专业能力要求，通过培训，使培训对象能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。2.教学要求2.1理论知识要求2.1.1人力资源规划2.1.2人员招聘与配置2.1.3培训与开发2.1.4绩效管理2.1.5薪酬管理