1下列不是矩阵制组织优点的是（）。D.权责明确2按照PEST分析法，人力资源有（）属性。C.43（ ）已成为最重要的经济资源。B.人力资源4组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合。 B.工作层5“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）C.人员的选拔与使用6（ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。C.职位分析问卷法（PAQ）7组织人力资源工作的起点（ ）。B.人力资源规划8（）不是人力保障投资功用。B.是最有收益的消费9“科学管理”是（）提出的。C.泰罗10人力资源开发与管理的主要环节没有其中（ ）项目。B.工作11（ ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。C.压力面试12（ ）提出了均衡工资价格论。C.马歇尔13 为了确定现职员工的培训需求应采用（ ）。A.绩效分析法
