人力资源文献综述文献一题目外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究 作者：范秀成，英格玛比约克曼文献综述：根据对62家制造企业外商投资企业的调查结果，分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。研究发现，企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略整合程度有关，而且同企业使用的“高绩效”人力资源管理系统之间存在积极的关系。解释造成企业间驾校差异的原因是组织研究领域长期关注的课题之一，而现有研究存在的一个主要问题是，大多数研究的是北美的企业，致力于探索公司层次上人力资源管理与企业的市场价值或财务绩效指标之间的关系，很少研究在其他层次上进行，如海外经营单位或子公司。要探索国家文化和制度对人力资源管理与企业绩效关系的影响，有必要对跨国公司在美国之外的其他国家的子公司进行实证分析。基于以上考虑，文章以在中国的外商投资企业为对象，探索这些企业的绩效与其人力资源管理时间之间的关系。首先文章对这方面的理论进行了回顾和假设的提出，20世纪80年代中期以来，人力资源战略管理领域得到长足发展，人力资源战略管理的基本观点是，能够给企业创造竞争优势的是企业总体的人力资源管理系
