人力资源现状分析报告书(共13页).doc

中农金瑞人力资源分析报告前言第一部分：人力资源现状综述1、 整体综述 1、 整体人员结构 2、年龄、学历水平2、 各部门人员分析1、 管理人员2、 销售部3、 财务部第二部门：人力资源管理现状诊断综合概述一、公司人力资源管理方面存在的问题1、公司对人力资源没有足够的认识2、公司管理层未形成参与人力资源管理的理念3、组织结构4、人力资源规划5、工作分析6、员工培训开发与职业发展7、绩效考核存在的问题8、企业文化结论前言 为了更好地完善公司的人事制度改革，协助公司走向规范化、科学化管理之路，完善管理体制及调动员工积极性。2015年9月27日进行了人力资源管理方面进行调查分析。 本报告分为两大部分，第一部分分析公司人力资源现状；第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。第一部门人力资源状况综述1、 整体概述1、整体人员结构 根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工161人，其中，转正人员115人，未转正人员45人，外