人力资源的地位和作用企业管理的发展, 经历了从传统管理到科学管理、 现代管理三个主要阶段, 并由 此提出了许多管理理念。 人本管理, 则是现代管理重要思想之一, 发挥好人力资 源在企业管理中的作用,是企业兴旺发达的重要途径。一、人才资源是企业的最大财富企业间最根本的竞争是对人才的竞争,一切管理活力最根本的是对人的管 理, 人本管理的根本问题是创造一个足以使人发挥潜力的环境, 调动人的积极性。 目前,我国各类专业技术人才数量远远不能满足企业、社会的高速发展的需要, 这已成为制约我们经济发展的一个重要因素。 但另一方面, 在一些企业中, 却存 在着对人力资源的管理不善,造成极大的浪费。建立合理的人事制度, 使人才得到合理配置。 针对企业实际现况制定培训制 度、激励制度、领导责任制等相关制度,使企业的竞争更具备实力,同时也是企 业走向成功的必经之路, 使以人为本的经营管理更具规范化, 科学化、 现代化。二、重视人才资源重组当今世界, 企业资产重组风起云涌, 而人才资源作为企业的生产要素, 是企 业资产的重要组成部分, 实现人才资源优化配置, 也就成为企业资产重组不可分
