人力资源术语汇总常用公式:1.新进员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3. 离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)100 4.异动率异动人数/在职总人数 5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/29.离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数 员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天 2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期 5、当月实际工作天数调整比例 = 21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：1、
