人力资源管理实用必备工具箱.rar法律风险梳理第一篇 规章制度篇一、 规章制度的逻辑梳理1、 广义的规章制度包括：企业的战略规划、会计财务、市场营销、安全保护等方面的经营管理制度，还包括企业的人力资源和劳动人事管理规章制度。2、 狭义的规章制度：指企业人力资源和劳动人事管理规章制度。3、 规章制度具有三个方面的涵义（从其功能和作用的逻辑角度而言）： 保企业实现合法规范化运作，保障企业按照国家法律、法规和政策的规定合法运营 促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管理和稳健经营的要求提高企业利润； 预防和控制可能发生的劳动争议，通过规章制度的规范减少劳动争议案件的隐患。4、 规章制度的特点分为三个层次： 法的层次，即满足其在外部符合法律规定的要求 效率层次，即通过制度设计来提高企业经营的绩效； 凭据的层次，即可以通过格式化的表单来完成管理流程的书面化。二、 规章制度的法律梳理有关规章制度的内容散见于劳动合同法、劳动法、公司法等法律中。劳动合同法第4条相关规定。三、 常见法律风险节点一览表
