人力资源知识点归纳29页.doc

第一章 人力资源管理导论 第1节 人力资源概述一、人力资源概念的经济含义（一）生产要素理论中的人力资源 （要求掌握） 资源：生产过程中所使用的各种投入要素 经济学中生产要素理论的主要四阶段：两要素论 17世纪，威廉配第三要素论 18世纪，萨伊四要素论 1890，马歇尔五要素论 20世纪中，德鲁克 理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识三种生产要素。（二）X效率理论与人力资源 （要求掌握） 提出：美国经济学家哈维莱本斯坦 1966年、 命题或假设：生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。任何个人都只具有有限的或有选择的理性，而并非完全理性。个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。劳动者的行为取决于他们所受到的压力。企业与员工的利益并非总是一致的。 X理论的三点认识： （三）人力资本投资理论与人力资源 西奥多舒尔茨 1960年