人力资源简答题5页.doc

1.人力资源的特点（7） 2.人性假设核心内容（经济人、社会人）（15）3.人本管理的基本内容（23） 4.人力资源管理在组织战略中的作用（40）5.人力资源规划的编制程序（60） 6.人力资源规划的管理决策（67-69）7.人力资源会计的基本假设（74） 8.工作分析的过程（103）9.招聘的流程（141） 10.甄选的流程（145-146）11.就业指导的含义与作用（160） 12.培训的内容（165）13.培训的程序（173） 14.绩效考核指标的确定原则（196）15.薪酬制度设计的基本原则（218） 16.薪酬的功能（217）17.职业生涯设计的一般步骤（268） 18.员工保障管理体系建立的原则（282）19.解决劳动争议的途径及特点（320）1、人力资源的特点。（P7P9）答：人力资源的特点概括来说主要有以下11点。（1）具有生物性