人力资源管理(行政专)作业49页.doc

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资源描述

人力资源管理作业4本作业与中央电大下发形成性考核册相同(行政管理专业专科适用)一、判断正误(正确的在题前的括号中划,错误的划,每小题1分,共10分)( )1. 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。( )2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。( )3在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。( )4工作分析的结果是职务说明书。( )5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。( )6定额与定员不相关。( )7通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。( )8培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致的。( )9榜样的影响是社会学习理论的核心。( )10员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1.5分,共15分)1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )A

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