人力资源管理作业4本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、判断正误（正确的在题前的括号中划，错误的划，每小题1分，共10分）（ ）1. 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（ ）2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）4工作分析的结果是职务说明书。（ ）5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ ）6定额与定员不相关。（ ）7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（ ）8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。（ ）9榜样的影响是社会学习理论的核心。（ ）10员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1.5分，共15分)1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）A
