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初级人力资源管理师教学大纲1、 课程信息名称：初级人力资源管理师课时：482、 课程内容1、人力资源管理基础知识能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的日常生活。2、专业能力培训掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。三、课程目标通过对学员的理论培训及实操训练，使学员能够为人力资源规划提供支持，为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。四、教学内容课程内容主要内容课时讲练第一章人力资源管理基础知识1、 劳动经济学2、 劳动法3、 现代企业管理4、 管理心理与组织行为5、 人力资源开发与管理基本要求88第二章人力资源规划主要内容1、工作岗位分析与设计2、企业劳动定员管理3、人力资源管理制度规划4、人力资源费用预算的审核与支出控制