人力资源管理作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划对号,错误的划错号,每小题1分,工10分 (1、人力资源关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。(2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。(3、工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。(4、在分析检查任务时,可以这样描述:检查信件、报告、包裹。(5、经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。(6、定额是合理编制定员的前提。(7、专业性职位的候选人由人力资源部进行选就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甑选。(8、甑选工作在整个招聘工作中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甑选手段来公平、客观地作出正确的决策。(9、现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(10、一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。二、单项选择题(每小题1分,共10分1、在性质上,人力资本反映的是(A 存量问题
