人力资源管理制度第一章总则第一条本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才，建立高素质员工队伍，为公司发展提供人力保障。第二条人力资源部门，根据公司发展需要和国家有关人事政策，负责公司人力资源计划制定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。第三条本公司所有员工分为两类：正式员工和试用期员工。正式员工享受公司的福利待遇。第四条公司新聘人员一般需经过三个月的试用期才可聘为正式员工。第二章招聘、录用及考核第五条综合公司的发展需要，提出公司招聘计划，报总经理批准后执行。第六条员工招聘应有明确的职位、岗位和职责。招聘方式采取面向社会公开招聘或由公司内部员工引荐。第七条招聘基本条件1、身体健康，品行端正，素质优良，无不良记录；2、年龄在18-30岁之间，特殊情况不超过35岁；3、具有大专以上学历，相关同行业业一年以前的经验从优。第八条招聘流程1、填表：应聘人员先填写应聘登记表，并提供相关证件的原件和复印件。2、初选：人力资源部负责筛选应聘材料，根据情况电话通知对方面试。3、笔试和面试：由人力资源部门对应聘人员进行笔试、面试，填写应聘人
