人力资源管理基础知识前言:1、本笔记适用于人力资源管理师国家职业资格认证2、适用教材为企业人力资源管理师基础知识,国家职业资格培训教程第二版,中国劳动社会保障出版社出版第一章 劳动经济学一、劳动资源的稀缺性具有如下的属性:答:(1)劳动资源的稀缺形势相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性.(2)劳动资源的稀缺性又具有决队的属性(3)在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺.二、劳动经济学的研究方法和特点?答:(1)实证研究法:特点:其一,实证研究方法的目的在于认识客观事物,研究现象自身的运动规律及内在逻辑.其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检查.(2)规范研究法;特点:其一,规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象,既要说明所要研究的对象本身是好事坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义.其二,规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务,实现互惠的交换当然对社会有积极意义,它有利于社会总体福利水平提高.三、劳动供给弹性分为哪五大类?答
