专业：人力资源管理人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间 2010年11月25日2011年5月26日三、实习单位 长城汽车股份有限责任公司四、实习内容(一)日常实习大学生管理日常实习大学生的管理主要有实习生新进入职、培养、日常管理、月度考核、离职、岗位调动，这些工作都是人力资源科最基础的实习生管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有学生证、身份证。(2)收取入职者的身份证、就业协议、学生证及相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供新员工入职明白书并简单介绍勤务等相关规章制度。(
