人力资源管理师一至四级考试指南简答题汇总3页.doc

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资源描述

人力资源管理师一至四级考试指南简答题汇总一级1、基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些?(1)促进企业的可持续发展;(2)强化企业的核心价值观;(3)支持企业战略的实施;(4)有利于培育和增强企业的核心能力;(5)有利于营造响应变革和实施变革的文化。2、对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些?(1)不断完善企业员工的薪酬激励方案;(2)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;(3)充分发挥薪资福利制度的保障和激励职能。3、企业经营者年薪制有哪些特点?(1)其核心和宗旨是把企业经营者和企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益;(2)能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性;(3)能够较好的体现经营者的工作特点;(4)使经营者的收入公开化、规范化。4、企业福利有哪些主要作用?(1)能够满足职工的某些需要,解决职工的后顾之忧,为员工创造一个安全、舒适和稳定的工作和生活环境;(2)能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,激励员工发挥潜能,作出贡献;

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