人力资源管理师一至四级考试指南简答题汇总一级1、基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些？（1）促进企业的可持续发展；（2）强化企业的核心价值观；（3）支持企业战略的实施；（4）有利于培育和增强企业的核心能力；（5）有利于营造响应变革和实施变革的文化。2、对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些？（1）不断完善企业员工的薪酬激励方案；（2）提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；（3）充分发挥薪资福利制度的保障和激励职能。3、企业经营者年薪制有哪些特点？（1）其核心和宗旨是把企业经营者和企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性；（3）能够较好的体现经营者的工作特点；（4）使经营者的收入公开化、规范化。4、企业福利有哪些主要作用？（1）能够满足职工的某些需要，解决职工的后顾之忧，为员工创造一个安全、舒适和稳定的工作和生活环境；（2）能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，激励员工发挥潜能，作出贡献；
