人力资源管理师三级真题26页.doc

一、 问答题（本题共20分，每小题10分）1 简述培训需求分析的基本程序。2 企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？二、 计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分）1 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示表1：工作岗位ABCDEF序号A0+B0+C0+D0+E0+F0合计最终排序请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对这六种岗位从低到高进行排序。2某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人；副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选3人，录用0人；生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人，录用1人；销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送企业候选3人，录用1人。招聘经