人力资源管理师2级7页.doc

人力资源管理师第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计一、 组织结构设计的基本理论（一）组织设计理论的内涵1、组织理念与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。2、组织理论的发展 1）古典组织理论 是以马克思韦伯、亨利法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构； 2）近代组织理论 是以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构； 3）现代组织理论 是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。3、组织设计理论的分类 1）静态的 A 体制（权、责机构） B 机构（部门划分的形式和结构） C 规章（管理行为规范） 2）动态的 除包含静态内