薪酬：1、 结构工资制也称为：多元化工资、组合工资、分解工资；2、 福利包括：带薪年假和各种社会保险；福利分为：法定福利（五险一金、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付）和企业福利（工作餐、交通服务、企业带薪年假等）。3、 特殊情况下的工资支付包括：婚假工资、丧假工资、探亲假工资。4、 收入：员工获得的所有报酬（薪资、奖金、津贴、加班费等总和）。5、 奖励：员工超额劳动的报酬。6、 工资：按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬。（包括计件工资和计时工资）。7、 薪酬关系实质是：雇佣关系（前提）、交换关系（劳动交换）。8、 企业薪酬制度的设计与完善包括：薪酬结构完善（即调整不同员工薪酬项目的构成）、薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计。9、 最适用于销售人员的工资制度：销售提成制。10、 技术等级工资制的确定原则包括：劳动复杂程度、繁重程度、工作责任大小；由工资等级表、技术等级标准、工资标准三项构成。10、在技术等级工资制中，工种等级线是用来确定各工种起点登记和最高等级的等级线。11、结构工资包括：基本（基础）工资、职务（岗位）工资、技能工资
