人力资源管理师考前知识点梳理:劳动经济学劳动经济学:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学劳动资源的稀缺性具有以下属性:是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性又具有绝对的属性。在市场经济中,其本质表现在消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。劳动经济学的研究方法:实证研究方法、规范研究方法。实证研究方法的两个特点:其法目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑其法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并且可以根据经验和事实进行检验规范研究方法的两个特点:其法是以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好是坏,对社会具有积极意义还是消极意义。其法对目的在于为政府制定经济政策服务。劳动力参与率是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标,也是分析劳动力供给变动的工具两种劳动参与假说:附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说,两种假说
