人力资源开发与企业的可持续发展张 楠(贵州大学 工商管理系 ,贵州,贵阳,550025)摘 要：人力资源是第一资源，是企业资源中最核心最重要的资源。人力资源的开发对企业的可持续发展有着关键的基础性影响。只有转变观念，重视人力资源开发，加大人力资本投资，优化人力资源配置，规范人事与劳动用工制度，才能够实现企业健康、稳固、长期的可持续发展目标。关键词：人力资源开发 企业可持续性发展 人力资本投资 知识经济英文摘要：Keywords:在竞争激烈的今天,企业的生存与发展面临着更多的考验。企业能否长久存在、健康发展，实现企业的可持续发展目标，关键在于企业是否拥有综合竞争力的优势。综合竞争力是企业所拥有的各种资源互相结合并且相互作用的结果,而人力资源则是企业资源中最核心、最重要的资源,对企业的生存与发展起到最关键的作用。一人力资源开发与企业可持续发展的关系1.企业人力资源开发的含义人力资源是具有能动性、高增殖性的特殊资源。企业人力资源是指存在于企业员工身体内的生产与工作能力，包括企业员工的劳动素质、生产技能和科技水平，以及在未来生产
