作业3单选题：（共10道试题，每题2分）1 （ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B 头脑风暴2 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ）B 学习评估3 （ ）是培训与开发的关键所在。C 工作绩效的提高4 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。D 考核评估5 对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。A 绩效分析法 6 绩效管理的最终目标是为了( )D 促进企业与员工的共同提高与发展7 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。A 二八原理 8 绩效管理的对象是组织中的（ ）。D 全体员工9 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ ）。A 绩效标准 10 绩效管理的思想源于著名的（ ）。D PDCA循环多选题：（共5题 每题4分）1 培训责任评估的内容主要包括（abcde ）A 计划评估 B 教材评估C 设施评估 D 成果评估E 师资评估2确定培
