人力资源管理开发与管理一、单项选择题:1.劳动者的素质由(体能素质)和(智能素质)构成。2.人力资源管理并不能解决(企业管理)的全部问题。3.按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为(综合管理者)和(专业管理者)4.(专门的人力资源管理人员)和部门的出现,是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理的工作更加趋于专业化,职能的发挥也得到了加强。5战略性和变革性的活动涉及整个企业,包括(战略的制定和调整、组织变革的推动)等内容。6.人力资源管理者和部门的四种角色(战略伙伴;管理专家;员工激励者;变革推动者;)7.人力资源管理的各项职能活动也比较简单,主要挑选那些具有相关工作经验的(应聘者);薪酬待遇的确定也要侧重外部的竞争性;更多地是以(结果)为导向。8.人力资源管理的各项职能是由(单独的人力资源部门)或(专门的人力资源管理人员)来实施的, 企业领导者不再直接从事人力资源管理的(专业职能活动)。9.建立完善的绩效管理体系,对基层进行有效的(监督)。10.人力资源管理部门需要加强(企业文化)的建设,培育共同的价值观念,减少(规