有限公司编 号版本/版次A / 0文件类别程 序 文 件页 码1 / 4 页文件名称人力资源管理程序生效日期 1 目的对影响产品及服务质量、的人员规定相应岗位的能力要求，并进行控制并培训。确保本公司各层次员工均能接受质量管理体系的相关培训，使之具备实施管理体系有效运行的意识与能力，以满足规定要求。2 范围适用于影响产品质量的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。3 职责3.1 总务课是人力资源管理的归口管理部门，负责人员的招聘(或联系外包招聘),建立员工档案，制定培训计划和监督培训计划的实施，并保存培训的记录。3.2 各部门提出本部门岗位质量、需求及培训需求，必要时由品管课协助培训。4 工作程序4.1 人员安排4.1.1 承担质量管理体系中规定职责的人应是有能力满足工作岗位的需要。本公司对能力的判断是从教育、培训、技能和经历四方面来考虑。 4.1.2 总务课负责编制岗位说明书，报管理者代表审核, 总经理批准。4.1.3 岗位说明书经审批后
