人力资源管理概论教学大纲 . 说明人力资源管理是我国大学工商管理及公共管理教育中必修课程之一。人力资源管理是我校人力资源管理专业的必修课程。总学时 48 学时。 一、教学目的 通过本课程的教学，使学生了解人力资源管理的基本概念和常用术语，理解有关人力资源管理的基本思想，掌握人力资源管理的基本技术和方法步骤，培养并提高学生对人力资源管理活动的观察能力和辩证分析能力，为学生今后从事相关管理奠定基础。 二、教学要求 1. 在保证该课程教学的科学性和系统性的前提下，着重突出人力资源管理的实用性。有关本课程的基本概念、基本知识和基本理论，作为教学的重点内容，要求学生牢固掌握并熟练运用。 2. 坚持理论密切联系实际的教风。对于课本中涉及到的一般知识，一般不予深究。讲授时，尽可能借助课本中的一些典型实例，深入浅出地阐明其基本思想，旨在拓开学生的思路，并积极引导学生将主要精力放在正确的概念及思路上。 3. 课堂讲授实行启发式，力求做到少而精，突出重点，讲清难点，并注意将培养和提高学生的分析问题和解决问题的能力放在重
