人力资源管理方案设计人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。下面是小编整理的人力资源管理方案设计，希望对你有帮助。1，人力资源管理的计划-最有效的航标和导航仪。2，招聘与配置-引与用的综合艺术。3，培养与开发-使劳动者胜任工作，发挥劳动者最大潜力。4，薪酬与福利-激励劳动者最效的手段。5，绩效的评估-用不同的视角，产生不同的效果。6，处理与员工的关系-让企业与员工共赢1，把合适的人配置到适当的工作岗位上；2，引导新雇员进入组织；3，培训新雇员适应新的工作岗位；4，提高每位新雇员的工作绩效；5，争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；6，解释公司政策和工作程序；7，控制劳动力成本；8，开发每位雇员的工作技能9，创造并维持部门内雇员的士气；10，保护雇员的健康以及改善工作的物质环境人力资源管理是指企业根据一系列人力资源政策对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控
