人力资源控制程序1、目的通过对职工，使其明确自己在质量、环境、职业健康安全活动中的职责，学习和掌握本岗位技能，按规定做好本岗位工作。2、适用范围适用于对公司所有与质量、环境、职业健康安全有影响的员工的培训和资格考核。3、术语和定义本程序采用GB/T19000-2000idtISO9000:2000 质量管理体系 基础和术语、GB/T24001-2004 环境管理体系要求及使用指南、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系规范和公司管理手册中的定义。4、职责4.1行政人力资源部依据各部门培训申请及体系运行需要制定公司年度培训计划，经总经理审批后组织实施。4.2各职能部门负责按照培训计划实施培训，并保存培训记录。4.3行政人力资源部负责保存员工档案，并做好对员工能力的识别和考核工作。5、工作程序5.1员工能力的识别行政人力资源部、各职能部门及生产车间应根据员工从事质量活动及环境、职业健康安全事务所需的岗位能力要求，对员工能力加以识别，选择并配置能够胜任工作的员工。能力是由员工所具备的操作技能、工作经验、培
