人力资源期末复习题12页.doc

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资源描述

期末综合复习题一、单选题(每小题2分,共8分)1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?(A) A技术等级工资制 B 职务等级工资制 C结构工资制 D多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D) A、心理测验 B、面试 C、知识考试 D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪一阶段?(B) A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)A、 人力资源 B、人口资源 C、人才资源

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