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人力资源管理03（74分）1. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （ ） 2. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。 （ ） 3. 人力资源不是再生性资源。 （ ） 4. 直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。 （ ） 5. 企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。（ ） 6. 可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。（ ） 7. 留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。 （ ） 8. 在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。（ ） 9. 一般说来，职务分析包括两个方面的内容：确定工作的具体特征；找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者