浅析人力资源管理在企业经营中的重要性 进入 21 世纪，人力资源的管理的作用日益突显出来，它作为企业发 展的一项战略性资源在企业战略管理中占有十分重要的地位， 正如诺 贝尔经济学奖获得者舒尔茨， 在对美国本世纪以来经济与工业的高速 发展作评时，一针见血地指出： “在当代美国的经济发展中，人才资 本已占据了显著的地位。例如本世纪以来，美国 90%的产品更新，依 靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。 ”因此，依靠开发人 力资源来赢得企业经营的胜利。 现代企业已进入了一个管理新时代，管理科学已经向着管理艺术发 展。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让企业员工满 意，那么就要一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营 战略、组织结构体系与文化价值观相协调，具有独特个性只有有效地 开发人力资源，合理、科 学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，使事得其 人，人尽其才，才尽其用， 才能更有效地实现企业的战略目标。随着全球经济一体化时代的到 来，竞争的范围迅速扩大，竞 争的程度空前加剧，特别是在知识经济发展的今天，企业的管理者开 始意识到人是企业最重要的资源，招 聘到人才、
