人力资源管理专业建设规划一、社会及行业对人才的需求（一）社会及行业的发展概况新世纪最主要的竞争是人才、人力资源的竞争。西方发达国家自20世纪80年代以来，就已将人力资源作为一个新兴的产业来开发，并将传统的人事管理转变为现代人力资源管理。而历经改革开放近三十年的中国，目前正处于经济腾飞和高等教育迅猛发展的的阶段，已经涌现出了大量的各类人才，传统的人事管理制度越来越难以适应现代社会和经济发展的要求，因而人力资源管理方面的专业人才越来越成为众多国内外企业追逐的“稀缺资源”，人力资源管理和开发已经成为现代企业在市场竞争中获胜的一个基本前提，也成为各类机关事业单位提升效能的重要手段。人力资源管理专业主要培养具有现代人力资源管理基本理论知识和较强实务能力，德、智、体、美全面发展，通过管理学、经济学、人力资源管理和计算机信息系统管理的基本理论和基本知识的学习，较系统地掌握人力资源管理所必需的经济学、管理学、人力资源管理、财税及相关的法律法规等基础理论，具有一定的社交活动组织、调查研究、人际沟通、管理软件应用操作等基本技能，能在企、事业单位从事人事和劳资管理工作的应用型人力资源专门人才
