贵州柏岚科技服务有限公司人力资源管理制度一、总则 为加强贵州柏岚科技服务有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理，明确人力资源工作职责及流程，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 二、工作原则 因职设岗原则：岗位根据各部门的工作职能、业务以及管理与服务流程进行设定；以工作内容、业务量配置人员，达到因事设岗，人事相宜的目的。 精干高效原则：岗位人员的配置坚持“精简高效、满负运转”原则，做到人人有事干、事事有人管，提高工作效率。 择优聘用原则：在具体岗位聘用过程中，按照竞争上岗、择优聘用以及公开、公平和公正的原则，同时符合本公司工作实际原则，选拔聘用岗位人员。三、聘用标准本公司坚持“五不用一不留”的聘用标准。“五不用”：人品不好的不用、心胸狭隘的不用、推诿扯皮（无责任担当）的不用、胸无大志的（无奋斗意志）不用、不符合价值观的（能力再强）也不用。“一不留”：提出离职的坚决不留。四、招聘与录用 招聘及录用原则1.本公司招聘工作由综合管理部统一组织
