人力资源管理员历年真题及答案解析：第五章薪酬管理(共6页).doc

第五章薪酬管理一、单项选择题1薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。2008年11月四级真题A贡献B行为C态度D业绩【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。2工资指导线在每年（）底之前颁布。2008年11月四级真题A一月B二月C三月D四月【解析】工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。3最适用于销售人员的工资制度是（）。2008年11月四级真题A计件工资制B销售提成制C结构工资制D薪点工资制【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。4