人力资源管理员历年真题及答案解析：第六章劳动关系管理(共8页).doc

企业人力资源管理员历年真题第六章劳动关系管理 一、单项选择题 1以下关于雇主的说法中错误的是（）。2008年11月四级真题A与雇员相对的一方B企业财产的人格化代表C一个孤立的自然人D生产经营与管理权的载体【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。2调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。2008年11月四级真题A劳动合同B劳动法律法规请访问考试大网站C社会道德D民主管理制度【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是