人力资源管理知识：应聘先过性格测试关 24岁的丹娜？朗德（Dana Lund）在国际互动营销公司Acxiom Corp.找到一份新工作，从事一个销售培训项目。拥有阿肯色州立大学（Arkansas State University） MBA文凭的朗德认为自己足以胜任这个职位。 然而，直到做了伯乐门人才评估测试（Birkman Method），她才真正找到了胜任工作所需要的工具。该测试历时45分钟，目的是确定每个人不同的工作风格和行为方式。位于阿肯色州小石城 （Little Rock）的Acxiom公司要求绝大多数新员工参加这个由289道问题构成的测试。2007年加入公司的朗德表示，通过这项测试，她很快发现，在预先做好规划、发挥创意，并能有时间进行反思和总结的情况下，她工作得最为出色。朗德说：这项测试让我认识到如何更好地与团队沟通协作，以及如何在工作中充分发挥自己的优势。 很多年轻人应聘时都得过这一关。全球人力资源咨询公司Development Dimensions International的高
