2013-2014第二学期人力资源管理第二次离线作业1. 企业在招聘中应该注意哪些问题？答：（1）简历并不能代表本人； （2）工作经历比学历重要；（3）不要忽视求职者的个性特征； （4）让应聘者更多地了解公司；（5）给应聘者更多的表现机会； （6）面试安排要周到；（7）注意自身面试时的形象。2. 员工使用有何重要意义？答：在市场经济条件下，从现象上看，企业员工使用过程表现为对员工的安置、运用和管理的过程；从本质上看，员工使用过程与生产资料运用一样是企业对员工所提供的人力资源的消费过程。员工使用的职能较多：（1）新员工的安置； （2）干部选拔、任用； （3）职务升降； （4）员工调配； （5）劳动组合； （6）员工退休、辞退管理。员工使用的意义：（1）决定了企业人力资源管理活动的成败；（2）对实现组织目标起着举足轻重的作用；（3）有利于减少企业的内耗。3. 什么是绩效考评？绩效考评的目的是什么？答：绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是采用
