人力资源管理综述关键词：人力资源管理 概念 理论 现状 发展趋势摘要：综述就概念、理念、不同企业现状和发展趋势分别进行说明。一、 人力资源管理概念人力资源管理，是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。二、人力资源管理的发展1、 起源：现代人事管理的产生19世纪工业革命的高潮导致了劳动专业化水平和生产力水平的提高, 但同时也对生产过程的管理,尤其是对生产中员工的管理提出了更高的要求。19世纪末到20世纪初人事管理作为一种管理活动而正式进入企业的管理活动范畴。许多人力资源管理学者都把这一时期作为现代人事管理的开端。随后，泰勒的科学管理理论，著名的霍桑实验，还有组织行为学的发展是人事管理的理论与实践发生了很大变化。2、 人力资源管理的提出与形成20世纪50年代以前,人事管理理论的研究对象和人事管理活动的实施对象都是建立在“经济人”,而不是“社会人”的基础上。当我们进入后工业化社会以后,组织中员工
