人力资源管理师二级薪酬2级练习题5页.doc

二级人力资源管理薪酬福利管理练习题一、单项选择题1、岗位评价是以（ ）为对象，并表示评价岗位的人员。（A）任职者 （B）岗位 （C）组织关系 （D）工作内容 2、企业常用的岗位评价方法为（ ）（A）岗位排列法 （B）岗位分类法 （C）要素比较法（D）要素计点法 3、 为了保证薪酬管理的外部公平性，必须进行（ ） （A）岗位分析 （B）岗位评价 （C）绩效考评（D）薪酬市场调查 4、研发人员一般应实行（ ）。（A）绩效工资 （B） 提成工资 （C） 计件工资 （D）能力工资5、浮动薪酬发放依据（ ）。（A）岗位评估 （B）工作表现 （C）个人情况（D）与上级关系 6、企业处于合并或迅速发展阶段应采取的薪酬结构为（ ）（A）高弹性 （B）高稳定 （C）折衷 7、在薪酬调查时，薪酬水平较高，支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。(A)25