第一章 人力资源规划概述1.案例分析/论述题人力资源规划的过程：从宏观上包括人力资源规划制定和人力资源规划实践。从中观上包括人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施、人力资源规划控制和人力资源规划修订。人力资源规划的主要步骤进行阐释：人力资源信息收集人力资源现状分析人力资源发展预测人力资源战略选择人力资源对策组合人力资源规划的实施与控制人力资源规划的评价与修订2.人力资源规划的分类按规划设计的时间期限可以分为短期（1-2年）、中期（3-5年）、和长期（10年）规划按规划的层次可以分为总体规划和业务规划3.人力资源规划的功能企业战略规划的重要组成部分实现人力资源管理职能的保证企业管理的重要依据确保企业对人力资源的需求节省人工成本调动员工积极性4.人力资源规划的原则战略性原则系统性原则服务性原则人本性原则动态性原则5.人力资源规划的常用方法关键成功因素法、战略集合转移法、企业系统规划法（企业战略因素，这个不常用，如果出选择选不是常用方法的就选
