人力资源薪酬管理分析 摘要：本文通过深入分析事业单位人力资源管理的现状，了解单位薪酬管理的存在形式，探讨了薪酬管理体系存在的问题，诸如管理理念受陈旧经营模式的影响，无法适应社会主义市场经济的发展，管理制度缺乏员工激励性，薪酬制度与绩效考评体系不相符等，提出我国事业单位应通过转变人力资源管理理念，建立合理、科学的薪酬管理体制，设计长效的员工激励制度与薪酬增加体系，拓展员工职位晋升措施。 关键词：人力资源薪酬管理事业单位 一、前言 随着市场经济的快速发展，我国国内事业单位越来越注重人力资源管理中薪酬管理的重要作用，并将员工薪酬管理制度作为管理单位员工的核心机制。根据事业单位存在的特殊性与专业性，与企业单位相比较，事业单位薪酬管理工作更为繁琐，这就要求人力资源管理人员需加大相应管理工作的强度，提高工作效率。人力资源管理在各个事业单位的管理体制中占有主导地位，其重要性与必要性日益得到事业单位管理人员的关注。这就表明，为适应全球性市场竞争压力，企业管理人员需挖掘薪酬管理机制的内在意义。在此情况下，为减少人力资源管理工作所面临的问题，建设套完整、健全的员工
