一、人力资源规划综述（一）、人力资源规划的概念 狭义：从和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对的，以及为满足这种所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上）和短期计划（1年及以内），介于两者质检的为中期规划。 从规划的内容上看，人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 （二）人力资源规划的目的 1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和。所以，人力资源规划是人力发展的基础。 2、促使人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，
