人力资源资本化——人力资源管理的新要求9页.doc

题目：人力资源资本化人力资源管理的新要求完成期限：2014年1 月3 日 至 2014年5 月5 日学 习 中 心 年 级2012级专 业 工商企业管理 指 导 教 师 姓 名 学 号121092353040接受任务日期 2014.1.15 批 准 日 期 2014.1.18摘 要知识经济时代的到来，决定了企业人力资本的蕈要价值和地位。同时，又为人力资源资本化创造了条件。中国有着丰富的人力资源储备，但人力资源并不能自发地转化为人力资本。如何实现人力资源资本化，为经济社会发展做出贡献，是管理的重要任务。 本文围绕人力资源向人力资本的转变问题，集中对人力资源和人力资本的概念，人力资源与人力资本的区别与联系，以及对人力资源资本化框架进行分析，从中得出人力资源资本化的实施途径，并对其进行详细阐述，从而形成具有指导性的实践措施，丰富了人力资本管理理论。 论文共分五大部分，第一章，引言。第二章，文