1.人力资源管理的涵义:能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,也就是说处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力;2.人力资源的数量构成:处在劳动年龄之内,从事社会劳动的就业人口;未达到劳动年龄但已经从事社会劳动的就业人口;超过劳动年龄仍在继续从事社会劳动的就业人口;待业人口或失业人口;处在劳动年龄之内的就学人口;处在劳动年龄之内,无报酬的从事家务劳动的人口;处在劳动年龄之内,正在军队服役的人口;处在劳动年龄之内,具有劳动能力的其他人口3.人力资源管理的目标:调动员工积极性; 树立主人翁意识; 建立起保证企业物质发展的方针制度; 实现人力资源管理政策与企业目标的统一; 创立理想的企业环境; 实现企业文化与人力资源的协调发展; 建立起反应灵敏适应性强的组织管理体系; 建立起灵活有效的运行机制; 创造环境; 有效维护职工与客户利益4.人本管理思想的内容:人是企业最重要的资源; 人事相宜; 随着企业知识型员工的越来越多,员工不再只为生存而工作,而在于体现自己的价值能力得到最大发挥; 老板与员工关系变化:雇佣-尊重理解支持;
