企业人力资源管理在企业管理中的作用学号:201009157030 姓名:吴娜新摘要:人力资源管理是在经济学、管理学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一项综合性工作。在企业中,人力资源部门的作用主要体现在为组织的人力资源需求作出预测,并就计划需求招聘人员,进行有效的组织、考核以及激励,结合组织与个人需要进行高效开发以便实现最优组织绩效管理。由此看来,人力资源管理应是企业发展的核心工作。因为该部门不仅承担着公司人力资源的合理配置,对人力资源战略发展规划起着举足轻重的作用。人力资源管理的作用:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划进行业务细分,对每项工作环节的业务量及步骤进行规范并制定标准,只有实现了业务流程各项环节的标准化,人力资源的管理工作才能实现从经验管理向规范管理的提升,才能突破从业人员因对某些业务不熟悉而不能开展工作的限制,进而实现人力资源管理工作的无界化和标准化,使工作效率达到最高。1.激励制度正在市
